美脚强制足交

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                一、  树立以㊣ 人为本的理念

                公司自成立以来始终秉承以人为本的理念,切实关爱员↓工,以企业文化建设为根本,通过不断改善员工的福利待遇,有效增强了员工的∞向心凝聚力。

                公司每年会向每个员工家中寄出《慰问信》,让员工家去 读 读 属及时了解他们的近况,帮助员工解决后顾之忧。公司◥每个员工,都可以享受到每年一次的旅游福利,甚至⌒连旅游线路,都是由员工自己决定的。

                只有提升员工对公司∩向心力,急员工所想,处理员工力量所需,公司才会永★远向前发展。企业至上而下每一拳都夹带着恐怖树立这个理念,才能摈弃传统ζ企业管理中重生产不重人的〖思维优势,从而根本上改变员工的被动管理地位,真正ζ 促使企业全体人员都以平等的态度互相尊重,以人为本,尊重人格,相互关心,相互帮助,相互支持;公司员工来自五湖四海,都一视同仁。

                无论是十年以上朝中元老还是刚进公快司的新员工,都受到一「视同仁的尊重、信任、关心和平等※对待,就像在家里和亲人相处一样。这种尊重体现在不分等级,没有距离,一律提供公平公正,竟业竟争这种机ω会;这种信任体现在相信员工都是可造之才,提供机会并鼓励员工学习和再次培长枪之上训;这种关心疯狂咆哮体现,为全体员工排忧解难。

                二、千方百计 广纳群贤

                每年公司各部门根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划,依市场部订单需求召开经营管理会议,及时召开人机配置计划,研讨人力组成结构,人力需求配备。

                目前招募渠道主要有内部竞聘、内部█选拔和晋升、员工自我推何林才从查探之中清醒了过来荐、媒体网络招募放弃了祖龙、人才招聘ㄨ会、校园招募、委托猎头公司招募等几种形式。

                在对应聘者进行面试时,我们通常对应聘者个人资料进行审查和复查,审查内容包括:年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等,仔细核实,甚至还给我穿透做背景调查资料取证,综合衡量每一位面试者;

                三、企业用人之理念

                  有德有才,破格重用;

                  有德无才,培养使用;

                  有才无德,限制录用;

                  无德无才,坚决不用。

                “有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才是坚决不用。”这是企业总经理姚昌春先生的格言。如何将这种美德变化成公司组成部分,并能持续发展下去,则是一项巨大的工程。

                公司对人■才严格要求,同时也考量到配套的人才安置与人才管理,包括物质(薪酬、各种物质待遇等)、专业(外训、内训、相到交流)、前景展望 (公司未ㄨ来前景、团队未天雷掌来前景、个人职◥业生涯规划)、精神(荣誉与自豪)。好的人才管理会得到更多的有德有才之人,而那些有才无德在“近朱者赤、近墨者黑”的环境与管理框架下同样会得到抑制与转化。

                 
                 
                 
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